浙江金華市開(kāi)發(fā)區(qū)開(kāi)展企業(yè)技能人才“直評(píng)”
浙江金華市開(kāi)發(fā)區(qū)開(kāi)展企業(yè)技能人才“直評(píng)”
2025年07月09日 15:16:16 來(lái)源: 中國(guó)組織人事報(bào) 作者: 通訊員 謝晴 方玉玲 周垚
“這次‘直評(píng)’感覺(jué)特別好，不用離開(kāi)生產(chǎn)線(xiàn)去考試，就看我們平時(shí)干活出的成績(jī)。工作了這么多年，手上的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)被企業(yè)直接認(rèn)可，拿了證心里特別踏實(shí)，也更有干勁了?！苯?，零跑汽車(chē)員工張先生通過(guò)“直評(píng)”獲得汽車(chē)裝調(diào)工初級(jí)工證書(shū)后高興地說(shuō)。
近日，浙江省金華市開(kāi)發(fā)區(qū)在零跑汽車(chē)率先開(kāi)展企業(yè)技能人才直接認(rèn)定工作，首批認(rèn)定汽車(chē)裝調(diào)工（初級(jí)工）219人。此次認(rèn)定員工無(wú)需脫離崗位參加專(zhuān)門(mén)組織的理論和技能考試，憑借職業(yè)素養(yǎng)、工作業(yè)績(jī)、崗位貢獻(xiàn)即可獲得國(guó)家認(rèn)可的職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)。
“以前開(kāi)展技能人才評(píng)價(jià)，企業(yè)員工要另外抽出時(shí)間進(jìn)行考試和培訓(xùn)，既要保證生產(chǎn)任務(wù)，又要抽時(shí)間準(zhǔn)備，壓力挺大的?！眳^(qū)組織人社部門(mén)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，為破解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與技能評(píng)價(jià)雙向兼顧難題，開(kāi)發(fā)區(qū)在全市率先推行企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)“直接認(rèn)定”模式，從以往“理論+實(shí)操”考核模式向“以評(píng)代考”無(wú)感晉級(jí)轉(zhuǎn)變，簡(jiǎn)化評(píng)價(jià)流程，實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)與技能評(píng)價(jià)有機(jī)融合、雙效提升。
把技能人才評(píng)價(jià)工作直接融入日常生產(chǎn)活動(dòng)過(guò)程中，是開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)自主培養(yǎng)技能人才的新探索。區(qū)組織人社部門(mén)和企業(yè)共同研究制定《零跑有限公司職業(yè)技能等級(jí)直接認(rèn)定工作方案》，設(shè)計(jì)了操作技能、安全規(guī)范、溝通協(xié)作、質(zhì)量效率4大模塊12項(xiàng)細(xì)分標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察員工的職業(yè)素養(yǎng)、崗位勝任力、工作業(yè)績(jī)及貢獻(xiàn)等方面的綜合表現(xiàn)。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)源于生產(chǎn)一線(xiàn)，評(píng)價(jià)結(jié)果有效反映員工技能水平。
在此基礎(chǔ)上，企業(yè)從生產(chǎn)一線(xiàn)技術(shù)負(fù)責(zé)人、一線(xiàn)資深工程師、一線(xiàn)管理人員中遴選出20人組成專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)，抽調(diào)相關(guān)人員組建考評(píng)小組，根據(jù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工進(jìn)行量化考評(píng)，現(xiàn)場(chǎng)還設(shè)置考務(wù)、內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)人員，確保認(rèn)定過(guò)程公平公正。
