浙江舟山市定海區(qū)建立年輕干部成長檔案
立體考察 精細培養(yǎng)
立體考察 精細培養(yǎng)
2025年05月14日 16:16:52 來源: 中國組織人事報 作者: 通訊員 劉宇庭 鄭寧
近年來，浙江舟山市定海區(qū)持續(xù)健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制，聚焦90后年輕干部，建立“基礎(chǔ)檔案+德才檔案+實績檔案+獎懲檔案”的成長檔案，推動干部考察識別立體化、培養(yǎng)管理精細化。
依托組工干部到一線、政績觀察員到現(xiàn)場，結(jié)合日常調(diào)研、無任用推薦、專項考察等方式，全面排摸全區(qū)90后年輕干部，將200名干部納入年輕干部儲備庫，“一人一檔”建立成長檔案，同步完善基礎(chǔ)信息，內(nèi)容涵蓋學歷、專業(yè)、崗位經(jīng)歷等數(shù)據(jù)。
建立“實戰(zhàn)實訓+訓中識人”培養(yǎng)考察體系，每年點名調(diào)訓年輕干部，圍繞中心工作開展專題授課、實踐調(diào)研、實訓歷練。邀請與培訓主題相關(guān)部門的人事和業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導作為干部觀察員跟組考察，主要看理論功底，察學員在分組研討中的邏輯思維；看綜合能力，察情景模擬中的決策水平和專業(yè)素養(yǎng)；看工作作風，察實踐調(diào)研中的群眾工作方法，每期培訓后補充更新德才檔案。
通過談心談話、年度調(diào)研等，重點了解掌握年輕干部在項目攻堅、招商引資、鄉(xiāng)村振興等一線工作的履職表現(xiàn)，以及獲得及時獎勵、先進表彰等情況，并通過干部監(jiān)督聯(lián)席會，及時收集掌握干部負面信息，更新完善實績檔案和獎懲檔案。
綜合干部觀察員評價記錄、調(diào)研考察談話記錄等，圍繞年輕干部政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、實戰(zhàn)水平、工作作風等，進行動態(tài)分析，并劃分為“成熟型”“成長型”“潛力型”三種進行培養(yǎng)管理。
